截至目前，全国已有三十个省市公布实施育儿假的相关规定。而各地对育儿假的规定也不尽相同，那么，育儿假到底怎么算呢？下面，我们就育儿假一年10天怎么算、育儿假10天是否包含周末和节假日、育儿假能否分开休等相关问题进行梳理。
如何休育儿假 虽然《中华人民共和国人口与计划生育法（2026年修订版）》第二十五条规定：“国家支持有条件的地方建立育儿假制度”。但显然，每个地方都是有条件的，都争先恐后地修改《人口与计划生育条例》，将育儿假纳入地方法规。截至目前，全国已有三十个省市公布实施了育儿假条例。
如何计算每年 10 天的育儿假 每年 10 天的育儿假是根据孩子满 3 周岁的自然年计算的。具体来说，如果孩子的出生日期是 2026 年 6 月，那么从 2026 年到 2026 年，理论上总共可以享受 4 次育儿假。
每年的育儿假应在当年使用，不得转入下一年，可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。
包括周末在内的 10 天育儿假 10 天育儿假通常不包括周末。育儿假是在正常工作日申请的休假，不扣除工资，并像正常工作日一样支付工资。因此，它一般不包括周末，因为周末本应是休假日。
但是，如果您在申请育儿假时，中间正好有一个周末，对于某些公司来说，周末就会包括在内。这样一来，就浪费了。因此，如果没有必要，可以单独申请育儿假，在周末前休几天，然后跨周末再休，这样就可以避免浪费假期。