女老师插队代孕被辞退!女老师,你知道怎样保

原标题:女老师插队怀孕被辞退!女老师,你知道怎样保护自己的权益吗

近日,去年年底被某幼儿园因生育二胎辞退的潘佳怡(化名)终于拿到了“支付两倍工资差额并对其进行赔偿”的诉求陪偿费。

2018年11月,潘佳怡因“插队”代怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。据该单位诉称:该单位2015年3月召开职工代表大会时,审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”,潘佳怡严重违反了单位这一规定。

据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

所以该单位的这项规章制度不符合相关法律规定,是无效的。

近日,关于“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,再次引发广泛关注和热议!

武汉代孕解析女性就业话题又成热点原来,人社部、全国妇联、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等等。

要说哪个行业代孕女性占比多,教师行业肯定是当仁不让、榜上有名,因此提到女性就业保护,小编就想起来咱们女老师了。今天就来为咱们女老师的权益鼓与呼一下,女老师们在职业生涯会遇到哪些困难我们又要武汉代孕如何保护她们的权益呢

女性就业被歧视好消息来了……

九部门:招聘不得限定性别或性别优先

《通知》称,男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。

《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,

不得

限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或

性别优先,

不得以

性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

不得询问妇女

婚育情况,

不得将

妊娠测试作为入职体检项目,

不得将

限制生育作为录用条件,

不得

差别化地提高对妇女的录用标准。

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

招聘时有性别歧视的,这样罚!

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,武汉代孕如何监督和处罚呢如何举报投诉呢《通知》中明确表示要这么做:

强化人力资源市场监管。↓↓↓

监督人力资源服务机构建立健全信息发布

审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;

拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;

情节严重的人力资源服务机构,

吊销人力资源服务许可证。

将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况

纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

建立联合约谈机制。↓↓↓

畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关

举报投诉。

被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,

依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

健全司法救济机制。↓↓↓

依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,

设置平等就业权纠纷案由。

女老师插队代孕被辞退!女老师,你知道怎样保

积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。

积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女

提供司法救助。

......

女教师权益为啥格外需要被关注

教师群体中,女性撑起了大半边天

在现代社会生活中,女性扮演着越来越重要的角色。她们用温柔描绘着爱情,用刚毅书写着生活,用自尊自强支撑着事业。在教师这个行业,代孕女性占有非常大的比重,可以说,女老师顶了多半边天。

据齐鲁晚报·齐鲁壹点*2018年3月报道,山东省的许多初中和小学,女教师的比例都已经在七成以上甚至到了九成多。山师二附中小学部,88名老师里有80名是女教师,该校教学科研处主任对*说,男教师是学校里的“大熊猫”,“多是体育老师,孩子们对这些男老师喜欢得不行。”

不仅是在山东,全国各地中小学校均不同程度地存在男女教师比例失衡现象,较为严重的学校,女教师占到教师总数的70%至80%。女老师在教师群体中的比例可以说是占到了绝对的“大多数”,这么多的女性忙碌在校园里、讲台上,她们的权益,又怎能被忽视呢

生孩子、休产假,女教师在职场上更容易处于“弱势”

虽然女老师的数量在教师群体中占到了绝对的多数,但是由于代孕女性自身的生理特点,尤其是全面二孩政策实施以来,有关女老师权益被侵害的新闻不时见诸报端,女教师怀孕不知何时竟然成了一道“难题”。比如在个别学校,女老师代怀孕需要排队,甚至有的女老师意外怀孕竟然被辞退;在有的学校,女老师代怀孕后,被安排到小卖部等非教学岗位。

当然,这样的极端例子不是教学生活中的常态,但是女老师们因为生育、哺乳、休产假等原因而面临的各种困难,确实活生生存在的。教学工作耽误不得,她们挺着孕肚“奋战”在教学一线;学生的课程不能落下,她们带着生病的孩子到教室里讲课。女老师的精神值得歌颂,但是她们面临的困难更需要社会的关注。

女老师面临的困难多,牺牲更多!

女老师在教学工作中面临的困难多,但是她们没有退缩、妥协,她们兢兢业业奉献青春,她们为学生们奉献得更多,乃至生命——

2018年6月11日下午,在护送学生放学回家途中,面临突如其来的车祸,河南省信阳市浉河区董家河镇绿之风希望小学教师李芳果断推开学生,把生的希望留给学生,把危险留给了自己;

2018年教师节前夕,一位女老师抱着熟睡的娃出黑板报的照片在网络热传,网友纷纷为这位老师点赞;

江西省南昌市田家炳学校的小学五年级教师龚芳,患股骨头坏死仍然站着上课十年,她说:课堂会让我忘记病痛;

……

女老师们的精神可歌可泣,她们的权益更需要被保护。

女教师的这些权益更应该被保护

生育权是一项基本权利。每位老师都有不同的个性和教学风格,每换一次老师,孩子们都对新老师有一个重新认识、了解、熟悉并适应的过程,有的家长会担心女老师代怀孕请假会影响孩子的成绩,这也可以理解。但是家长们除了担心,更要深知女老师不仅是教师,还会成为一位代孕母亲。对教师要尊重,对代怀孕的女教师更应该心怀敬意。

休产假也是法律赋予女性的一项基本权利,由于教师工作的特殊性,完整休产假往往很难。对于那些奋战在教学一线的教师而言,几个月地离开从整个职业生涯来看或许不算什么,但对于学生而言,或许会因此影响到他们的学习和升学。在此类压力下,很多产假中的老师还是放心不下。

生命健康权是公民最基本的人身权利,女教师更是如此。在现实生活中,女老师因为身体、家庭等原因,面对的压力不比男性小。长期大声说话和粉尘的刺激,老师们容易患慢性咽炎;上课长时间站着,容易患静脉曲张;坐着写教案,又容易引发颈椎疾病。

女性教师作为一个特殊的群体,身体和心理还不可避免地会出现一些情况,如:生理期、生育期、更年期等。这些也会带来各种压力甚至会产生很多心理上的问题。

休息权是法律赋予劳动者的一项权利。老师大概是天底下收请假条最多的职业之一了,一个学期下来,收到的学生假条估计得有一抽屉,每每有学生因故不能上学,都得向老师递交请假条。可是对老师来说请假休息却没那么容易。

在一些学校,由于编制紧张,师资力量不足,尤其是在一些农村学校,如果老师生病请假,就意味着其他老师超量代班。因此,有的老师生病以后,还坚持工作,宁愿自己辛苦点,从不耽误学生们上课。

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